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劳务派遣超100万 上海出台意见要求控制规模

东方网5月27日消息:据《东方早报》报道,昨天,上海市政府召开规范劳务派遣用工工作会议,部署本市规范劳务派遣用工工作,社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位问题,同工同酬问题,劳务派遣员工参与民主管理问题将作为当前规范劳务派遣用工工作的重点。

“上海从事劳务派遣的公司有1000多家,向全市4万多家用人单位输出的劳务派遣员工总数超过100万人。”副市长姜平昨天透露,虽然上海劳务派遣总量尚处于可控状态,但也存在着一些突出问题,如劳务派遣用工比重偏高,在调研中,有关部门发现部分的劳务派遣用工甚至远高于50%,如餐馆行业、医疗卫生行业等。

市有关部门认为,本市劳务派遣市场存在的一些突出问题,已经影响了劳动关系和谐与社会稳定。和2008年相比,本市劳务派遣用工总量有较大幅度的增长,在这一领域存在着同工不同酬现象,出现了工资分配上的新“二元”结构,而且40%的劳务派遣员工没有参加工会,参与企业民主管理的渠道不畅。

会议强调,必须有效控制劳务派遣用工总体规模,逐步降低比例。

昨天下发的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》提出,市劳动关系协调联席会议三方组织由市人力资源和社会保障局,市总工会,市企业联合会、市企业家协会和市工商业联合会组成。

三方组织将指导企业通过集体协商方式,合理确定本行业、企业适合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位范围,逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣,形成优秀劳务派遣工转为劳动合同制员工的机制。

指导意见规定,要推动将劳务派遣员工的工资收入纳入用工单位工资集体协商范围,建立劳务派遣员工正常工资调整机制,实行内部统一的薪酬分配制度,落实同工同酬。有条件的用工单位要将劳务派遣员工的福利待遇纳入集体协商内容,逐步改善劳务派遣员工的福利待遇。

规范工作应根据使用劳务派遣员工的用人单位的各自特点和历史成因区别对待。国有机关的关注度高,需要重点规范;事业单位由于涉及编制问题,要进一步分析,对教育、卫生等使用劳务派遣员工体量较大的单位,应先易后难,逐步推进;国有企业将进一步控制、缩小劳务派遣工的总量。

接下来,市人保局将首先会同市国资委,从国企开始做好劳务派遣用工规范工作,以进一步带动外企、民营企业,规范工作也将包括央企在沪单位在内。今年下半年将首先致力于解决因岗定工,避免同一岗位混合使用劳动合同制员工和劳务派遣员工的现象,2至3年内将“转型消化”非临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣员工。


资料来源:凤凰网 news.ifeng.com